Vos enjeux RH (et ceux que nous résolvons)
Manque de visibilité globale sur les effectifs et la masse salariale
Indicateurs RH peu fiables ou non alignés avec la Finance
Reporting chronophage, manuel et fragile
Difficulté à anticiper les départs, recrutements ou besoins en compétences
Absence de vision claire pour la Direction Générale
Résultat : des décisions RH prises à l’instinct, pas à la donnée.
Connectez vos outils
Notre approche : Analytics au service des RH
Nous concevons des solutions Data & Analytics RH pensées pour les décideurs, pas pour les techniciens.
✔️ Centralisation & fiabilisation des données RH
✔️ Connexion des outils RH (SIRH, paie, recrutement, formation)
✔️ Nettoyage, contrôles de qualité et gouvernance des données
✔️ Réconciliation RH ↔ Finance (effectifs, coûts, provisions)
✔️ Indicateurs RH orientés décision
✔️ Effectifs & mouvements (entrées, sorties, turnover)Masse salariale & coûts RH
✔️ Absentéisme, engagement, performance
✔️ Recrutement & time-to-hireFormation & montée en compétences
✔️ Dashboards DRH & COMEX
✔️ Tableaux de bord clairs et lisibles
✔️ Vision globale + analyses détaillées
✔️ Indicateurs alignés Finance / RH / Direction
Des cas d’usage concrets
Pilotage stratégique des effectifs
Anticipation des risques de turnover
Optimisation des coûts RH
Alignement RH – Finance – Direction
Reporting social automatisé et fiable
Une expertise Data... avec une vraie culture métier
Chez FHAMM, nous combinons :
✔️ Data Analytics & Data Engineering
✔️ Vision métier RH & Finance
✔️ Expérience avec Directions, DRH, DAF et Comex
Automate personalized monitoring
Service web
Empower Your Decision-Making with Automated Personalized BI Monitoring.
Un Expert Data vous recontacte
Prise de rendez-vous
15 min
Compréhension de votre contexte Data & reporting
Identification des tâches chronophages
Validation de votre besoin
Des chiffres RH fiables. Des décisions enfin claires.
Erwan A.
"Avant, nous suivions les effectifs et le turnover via des fichiers Excel peu fiables. En 2 mois, FHAMM a connecté notre SIRH, la paie et nos outils de recrutement. Aujourd’hui, je dispose d’une vision claire des effectifs, des coûts RH et des départs par population, ce qui nous a permis d’anticiper des risques de turnover et de mieux piloter la masse salariale"
Karim A.
“Nous avions beaucoup de données RH, mais peu d’indicateurs réellement exploitables. FHAMM a structuré nos données et mis en place des dashboards simples et lisibles. Aujourd’hui, je peux suivre l’absentéisme, le recrutement et la mobilité en temps réel, et prendre des décisions rapides, basées sur des faits.”
Sylvie D.
“Les chiffres RH étaient difficiles à expliquer et à défendre en comité de direction. FHAMM a aligné les indicateurs RH avec la Finance et la Direction. Résultat : des décisions plus claires, des arbitrages plus rapides et une crédibilité renforcée du pilotage RH.”
Questions
Fréquentes
Directions RH DRH / RRH
Directions Générales
Organisations en croissance ou en transformation
Entreprises souhaitant structurer leur pilotage RH par la donnée
Comprendre rapidement vos enjeux RH prioritaires
Évaluer votre niveau de maturité Data RH
Identifier 2 à 3 leviers concrets d’amélioration immédiate
Vérifier si un accompagnement FHAMM est pertinent pour vous
👉 15 minutes, sans engagement, orientées décision et valeur.
Une vision fiable et centralisée des effectifs et des mouvements
Des indicateurs RH actionnables (turnover, masse salariale, absentéisme, recrutement)
Moins de temps passé sur le reporting, plus de temps pour la stratégie
Un meilleur alignement avec la Finance et la Direction pour des décisions claires et défendables
👉 En résumé : tu pilotes les RH par la donnée, pas à l’instinct.
Légales
1 rue de Stockholm, Paris 75008, France